摘 要 随着社会发展、进步，公司、企业业务的不断扩大，规模不断扩大，员工绩效考核也越来越复杂，原始的手工考核的方式不仅不科学，过程往往是很繁琐的，整个过程都需要手工操作，效率十分低下，还会出现信息的重复传递问题，而且主观因素太强，在一定程度...