中小企业人才管理模块的分析与设计(VB+SQL2000)☆

摘 要
人才资源管理系统是一个面向企业人才资源人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人才资源人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人才资源系统里进行管理。由人才资源人员在档案更新中完成对运行人才资源系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在该系统进行操作。系统开始投入使用，人才资源人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及他的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后在它下面加入新的辅助信息。当人员情况发生动后，人力资源人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人才资源的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计。

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关键词：Microsoft SQL 2000；人才资源管理系统；信息管理。
 
Human resources management system
Abstract
Human resources management system is a business-oriented human resources staff to provide services integrated information management system. Human resources through the completion of the system related to day-to-day work, such work is usually more arduous work. A staff member's personal information, as well as the relatives of all the relevant circumstances, such as cases are recorded in the course of human resources management in the system. By the human resources staff in the file update on the completion of Operation human resources system for the maintenance of the basic data. This information by, maintenance, change, change will be in this operation. System began operation, human resources personnel to enterprises according to the actual situation, the establishment of relevant information, including information mainly by the Department of the names and qualifications, and so it. Staff input information from the process database is the first choice in the relevant departments, and then following it by adding a new auxiliary information. When the situation changes in personnel, human resources personnel to the timely completion of the information in the library maintenance. If the changes in human resources (such as Progressive and out), you can file update processing, as different workers in different enterprises, has set up a special file Query Module, can be associated personnel to quickly find, and it may a certain specific conditions, such as with the same attributes (such as length of service or technical positions, etc.), the same type of personnel statistics.

Keywords: Microsoft SQL 2000; human resources management system; information management.

主要研究内容：
人才管理系统是一个面向企业人才资源人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人才资源人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人才资源系统里进行管理。由人才资源人员在档案更新中完成对运行人才资源系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等变动都将在该系统进行操作。
本文整体框架：
引言介绍了本课题的背景、课题任务。
第一章：绪论。本章介绍了本课题的国内外现状、主要研究内容、给出本文的整体框架等。
第二章：系统分析。本章主要进行了人才资源管理系统的需求分析、业务流程分析、数据流分析（包括数据流程顶层图、一层图以及二层图）以及数据字典的分析等。
第三章：系统设计。本章着重讨论、分析该系统模块的需求分析后研究并设计了系统的功能模块和体系结构，给出了该系统的代码设计、界面设计以及数据库的设计。选择了系统的开发环境。
第四章：系统实现。本章对系统的实现进行了详细的设计。包括各个模块实现的代码的举例以及模块界面的举例。
第五章：系统测试。本章给出了系统测试的方法、测试用例、主要测试过程及其显示的结果、系统运行的情况和系统安全与数据维护的措施。最后是系统实用性分析。

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第六章：结论。主要总结了全文的工作，并提出了人才资源管理系统的不足之处以及其需要进一步完善和改进的地方。

该系统在功能模块的划分上本着上面所介绍的原则进行，具体分为信息管理、日常管理以及信息统计三个模块。具体说明如下：
（1）信息管理：包括对员工信息的管理、部门信息管理以及查看决策信息。在进入员工信息管理界面时，首先可以查看员工信息，并可以进行员工信息的添加、修改以及删除操作。还可以通过填写查询条件进行信息的查找。同样在部门信息管理时可以进行信息的添加、修改和删除操作，在操作提交后，系统会给出相应的提示信息，同时新的信息会出现在系统界面中。进入决策信息查询界面中，管理员填写要查看的员工姓名进行查询或选中员工的文化程度或用工性质进行查询，得到特定员工的特定信息。
（2）日常管理：包括日常考核管理、人事变更管理以及教育培训管理。在日常考核管理中，管理员可以进行考核记录、加班记录以及出差记录的查看、添加、修改以及删除操作，并可以通过选中员工号对员工考核信息进行查询。在添加和修改之后提交，如果系统需要的必要信息为空，系统会给出错误提示，提交成功后，新的信息出现在界面中。人事变更管理包括添加员工信息，员工离职信息管理以及人事变更管信息管理。在进行修改和添加时，系统都会给出相应的提示信息。进入教育培训信息管理功能界面中，系统显示所有的教育培训信息，管理员可以对任意信息进行修改和删除操作，并可以根据添加的查询条件进行培训信息的查询，可以添加新的培训信息。在操作之后，系统都会有相应的提示。 [资料来源：http://think58.com]
（3）信息统计：管理员可以按照在职人员或离职人员进行分类统计，选中分类方式后，系统会给出根据分类条件对信息进行分类统计，并将统计结果呈现在界面中。










目 录
任务书 I
摘  要 II
ABSTRACT III
目  录 IV
引  言 1
第1章 绪 论 2
1.1选题目的及意义 2
1.2系统设计说明 2
1.3国内外现状 3
1.4本文主要研究内容及整体框架 4
第2章 系统分析 5
2.1需求分析 5
2.2业务流程分析 6
2.2.1业务流程分析的目的 6
2.2.2业务流程分析 6
2.3数据流程分析 7 [来源：http://www.think58.com]
2.3.1 顶层图 7
2.3.2 一层图 8
2.3.3 二层图 8
2.3.4数据字典 9
第3章 系统设计 14
3.1系统设计原则及具体功能划分 14
(毕业设计)
3.1.1模块设计原则 14
3.1.2功能模块划分 14
3.2系统配置 15
3.3代码设计 15
3.4输入/输出设计 16
3.5界面设计 17
3.6系统数据库设计 18
3.6.1设计原则 18
3.6.2概念设计 18
3.6.3逻辑设计 23
3.6.4物理设计 24
第4章 系统实现 29
4.1信息管理功能的实现 29
4.2日常管理功能的实现 30
4.3信息统计功能的实现 31
第5章 系统功能测试与分析 33
5.1方法概述 33
5.2系统功能测试 33
5.3错误处理测试 34
5.4安全性分析 34
5.5系统实用性分析 35
第6章 结 论 36
致  谢 37
参考文献 38